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勞動合同中“發(fā)生傷亡事故公司概不負責”的條款有效嗎？

農(nóng)民工郭某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同，合同中有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款。后來郭某在一次施工中不慎受傷致殘。出院后，蔡某要求公司支付醫(yī)療費用。而公司以早有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的約定為由，拒絕支付醫(yī)療費用。這份勞動合同中公司的免責條款有效嗎？

    很多公司為了減少支出，擴大收益，與職工簽訂合同時會要求職工簽訂包含“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”等類似條款的合同，這些條款加重了勞動者的負擔，顯失公平，按照《勞動合同法》的規(guī)定，不能成為公司的免責事由。即使合同中有這樣的條款，也應歸于無效。具體到本案中，郭某與建筑公司簽訂的合同中，“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款是無效的，郭某可以要求建筑公司支付醫(yī)療費用。合同的其余部分，如果沒有違反相關的法律規(guī)定，則視為有效。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》濟南律師服務網(wǎng)

第二十六條  下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。